埃克森美孚薪酬重构

埃克森美孚薪酬重构详情

埃克森美孚公司近期进行了薪酬重构的计划，这是为了更好地与行业标准保持一致，并提升公司在能源交易领域的竞争力。以下是关于埃克森美孚薪酬重构的一些详细信息：

基本薪资调整

埃克森美孚公司已经告知了美国和欧洲的交易员，他们的基本薪资将被削减，以更好地与行业标准保持一致。这项调整是薪酬重构的一部分，旨在提供与市场基准相符的有竞争力的薪资。

绩效奖金和长期激励

尽管基本薪资将被削减，但埃克森美孚公司计划通过增加年终绩效奖金和长期激励来补偿交易员。这些奖金和激励将取决于公司业绩、全球交易业绩和个人表现。这意味着交易员的总体收入与市场基准相符，同时强调了业绩、全球交易成果和个人表现的重要性。

全面改革交易业务

埃克森美孚公司正在对其交易业务进行全面改革，以更好地与英国石油和壳牌等公司竞争。这两家公司近年来从大宗商品业务中获得了巨额利润，因此埃克森美孚公司也需要进行相应的调整，以保持市场竞争力。

行业薪酬差距

值得注意的是，埃克森美孚公司首席执行官达伦•伍兹的薪酬是员工薪酬中位数的199倍。这种薪酬差距反映了美国石油巨头的薪酬远超欧洲同行。目前，埃克森美孚的市值总计约4.8亿美元，而欧洲的石油公司如壳牌和英国石油的市值分别为2300亿美元和1100亿美元。这可能导致欧洲公司的CEO薪酬相对较低。

综上所述，埃克森美孚公司的薪酬重构是为了适应市场的变化和保持竞争力的需求。通过调整基本薪资和增加绩效奖金和长期激励，公司希望能够提供有竞争力的薪酬，同时也强调了个人业绩和表现的重要性。此外，公司的全面改革也是为了更好地与行业内的其他巨头竞争。