1. 不签合同2. 人才引进试用期通常不会签订正式的合同，主要是为了在试用期内对人才进行全面评估和考察，以确定是否适合公司的需求和文化。
签订合同需要一定的时间和成本，而试用期则可以更灵活地进行人才选拔和管理。
3. 在试用期内，公司可以通过观察和评估员工的工作表现、适应能力和团队合作等方面来决定是否与其签订正式的合同。
试用期的时间一般较短，通常为3个月至6个月，如果员工在这段时间内表现出色并符合公司的要求，那么会进一步与其签订长期合同，否则可能会终止合作关系。
这种方式可以降低公司的用工风险，同时也给员工展示自己的机会。
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。
另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：
一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
《劳动合同法》对试用期作出了严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
题主你好，很高兴回答你的问题！
很肯定的回答你，签试用期合同，可以提出离职。
其实不管是正式合同还是试用期合同，都可以提出离职！劳动合同是为了保护用工方和劳动者之间的劳动关系的。
根据《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，在公司没有违约或者有违法犯罪活动的情况下，你只要正常提交离职申请，要求办理离职即可。
许多人在入职尤其签订试用期合同的时候，都担心违约会有影响，违反劳动法。而实际上，劳动法在劳动者入职甚至离职的要求上都比较松。每个公司也有相应的要求，比如入职一周提前一天申请离职，入职一个月提前一个星期申请离职，入职一年提前一个月申请等等。
如果题主有离职的想法，建议先跟你的上级沟通，找文员咨询离职要求。如果还有困难，可以向公司HR进行咨询。
